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1 「職務」としての位置づけ時間外労働を命じるために必要な要件を教えてください。

職場内で残業が当たり前のようになされていると、「残業はしなければならないのだろうか?」「残業命令は拒んでも良いのだろうか?」などと疑問に感じることもあるでしょう。 残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。 これをさせるためには法律上の厳格な要件を満たさなければなりません。法律の要件を満たさない違法な残業命令であれば、労働者は拒むことができます。 以下では、会社が労働者に残業を「させる(させた)」ことを広く「残業命令」と呼び、ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。.

請求できるおおよその残業代を知りたい方は 残業代チェッカーで無料診断!. 法律上、会社は、 原則として、1日8時間、週40時間を超えて労働をさせることはできません (労働基準法32条)。 このような法律上定められた労働時間を 「法定労働時間」 といいます。 一方、会社の就業規則等で定められた労働時間(「所定労働時間」といいます。)が、たとえば1日7時間である場合に、8時間労働したというのであれば、それは法定労働時間(8時間)を超えない労働であるため、法律上原則として禁止されるものではなく、会社の就業規則等に「残業をさせることができる」旨の定めがある限り、適法なものです。 このように、 「残業」といっても、2つの意味 があります。 すなわち、.

残業をさせるには、会社は、労働者の過半数を組織する労働組合またはこれがない場合には労働者の過半数代表者との間で、 労使協定 ( 36協定 とも呼ばれます。)というものを 締結して労働基準監督署に届出 を行わなければなりません。 こうした手続がなされていない会社からの残業命令は違法 です。 また、こうした手続がなされている場合でも、 36協定で定めた時間を超えた残業命令は違法 です。 なお、働き方改革関連法に基づく改正労働基準法では、 残業時間に関する上限規制 が定められました(年4月1日施行。中小企業については年4月1日施行)。 その内容は次のとおりです。.

ここまで見てきたとおり、36協定が締結されていなかったり、36協定で定めた時間を超えた残業命令は違法となりますが、 以下のようなケース でも会社は残業(一部、「法内時間外労働」の場合を含みます。)を命じることができず、したがって、 労働者は残業命令を拒否することができます。. 会社には労働者の安全・健康に配慮する義務(安全配慮義務)がありますので、 体調が悪い労働者に残業 をさせたり、 体を壊しかねない長時間労働を強要 したりすることはできません。. この場合には、 残業をさせることはできません (労働基準法66条1項)。 36協定がある場合も同様です(労働基準法66条2項)。. 一定の場合を除き、 3歳に満たない子どもを養育する労働者 に対し、所定労働時間を超えて働かせることはできません(育児介護休業法16条の8第1項)。 また、 小学校就学始期に達するまでの子どもを養育する労働者 に対しても、制限時間(1ヶ月24時間、1年時間)を超えて残業を命じることはできません(育児介護休業法17条1項)。 いずれも、 要介護状態にある家族を介護する労働者が請求した場合に準用 されます(育児介護休業法16条の9、18条)。.

変形労働時間制やフレックスタイム制が適用される労働者は、一定の場合には 「1日8時間、1週40時間」を超えて労働 をしても、 残業には当たりません。. そもそも、変形労働時間制とは、1週間、1ヶ月、1年単位で期間を設定し、1週あたりの労働時間の平均が40時間以内になることを条件に、 特定の日や週に法定労働時間を超えて労働者を働かせることを可能とする制度 です。 これによって、繁忙期が予測される期間について、会社は、労働者に対して、1日8時間、1週40時間を超えて労働をさせることができますが、各日、各週の労働時間をあらかじめ労使協定等で定めておく必要があり、それが 1日8時間、1週40時間を超える場合にはその時間を超えた労働が「残業」 ということになります。 労使協定等で定めた労働時間が 1日8時間、1週40時間を下回る場合には1日8時間、1週40時間を超えた労働が同じく「残業」ということになります。 このような残業をさせるためには、36協定が必要になります。. といった場合であれば、労働者は残業を拒否することができます。 しかし、 こういった事情がないのに残業を拒否 すると、雇用契約上の義務を果たしていないとして、 「懲戒処分」をされる可能性 があります。 懲戒処分には、戒告や減給、降格など複数の種類があり、会社としては、軽い処分から段階的に懲戒処分を行う必要がありますが、 複数回の懲戒処分がされてもなお残業命令に背く場合には、最悪の場合、懲戒解雇とされる可能性 があります。.

上記のような(A)〜(G)の場合に当たるにもかかわらず、さまざまな要因から、残業命令を拒否できない方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そのような方は、労働基準監督署や 弁護士に相談する などして、今の状況を脱する方法を考えるべきです。 また、残業代がきちんと支払われているかどうかも確認してみてください。 残業代がきちんと支払われていない 場合には、 残業命令を拒否できる 場合もありますし、何より、 適切に残業代を支払うよう請求 すべきです。 残業代は、上記のような(A)〜(G)のような事情の有無にかかわらず支払われなければならないもの ですので、これらの事情がなくても、 残業代をきちんと支払われていない労働者 の方は、 弁護士に相談して、残業代を請求することを検討してみてください。.

以上のとおり、会社は原則として労働者に対し残業命令をすることはできませんが、会社が36協定を締結しているなど、残業命令が適法であるにもかかわらず残業命令を拒否し続けていると懲戒処分となる場合もありますので、注意が必要です。 とはいえ、会社の残業命令が適法かどうか分からないこともあるでしょうし、残業命令を拒否できない実情もあるでしょうから、 会社からの残業命令に悩んでいらっしゃる のであれば、体調を崩してしまう前に まずは弁護士へ相談することをおすすめします。 ベリーベスト法律事務所には、労働問題に詳しい弁護士が多数在籍しています。 ご相談に対してじっくりとお話を伺ったうえで最適な解決方法を導き出していきますので、 残業でお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。. 残業代請求のお問い合わせ・相談のご予約はこちら。 ぜひお気軽にご相談へお越しください。. 日本人は勤勉な国民ですから、少しぐらいの残業ならまあいいかと思ってしまう方も少なくないはずです。しかしながら、サービス残業は違法です。 そこで今回は、サービス残業について説明していきます。ご参考になれば幸いです。.

弁護士に依頼したいが、依頼した場合にはどれくらいの費用がかかるのかも分からない。もし、弁護士に依頼して、未払い残業代よりも費用がかかったら困るという方もいらっしゃるでしょう。 そこで今回は、残業代請求を弁護士に依頼する場合の費用について説明していきます。ご参考になれば幸いです。. 会社がどのような理由であれ残業代を支払わない場合には、それは労働基準法違反となります。 今回は、残業代と労働基準法の関係について説明していきます。ご参考になれば幸いです。. みなし残業代制(固定残業代制)を導入している会社は数多くあります。 労働者にとってみなし残業手当(固定残業代)は、残業が少ない月にも残業代がもらえるというメリットがありますが、会社が正しい運用を行っていない場合、本来はもらえるべき残業代がもらえないということもあります。 今回は、みなし残業代制であっても、残業代を請求できるケースや請求方法について解説します。.

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まずは、お電話で 事務員より詳しいご相談内容をお伺い します。その後、 相談日時のご予約 をいただき、弁護士とのご相談になります。. 残業代請求の相談なら弁護士へ 残業代請求の弁護士コラム 従業員は残業命令に応じる義務がある? 残業を拒否できるケースについて解説. 従業員は残業命令に応じる義務がある? 残業を拒否できるケースについて解説 年08月06日. 今すぐ簡単に残業代を知る方法 請求できるおおよその残業代を知りたい方は 残業代チェッカーで無料診断!.

目次 1、残業命令は拒否できる? (1)原則として「残業」は義務ではない (2)残業をさせるための要件 (3)残業時間に関する上限規制 2、残業命令が違法となるケース (1)不必要な残業の命令 (2)健康を害する残業命令 (3)妊産婦が請求した場合 (4)育児、介護中の労働者が請求した場合 3、変形労働時間制やフレックスタイム制の場合 (1)変形労働時間制の場合 (2)フレックスタイム制の場合 4、残業命令を拒否する場合の注意点・懲戒処分の可能性 5、残業命令を拒否できない場合には 6、まとめ.

電話でのお問い合わせ メールでのお問い合わせ 無料診断!残業代チェッカー. ここまで見てきたとおり、36協定が締結されていなかったり、36協定で定めた時間を超えた残業命令は違法となりますが、 以下のようなケース でも会社は残業(一部、「法内時間外労働」の場合を含みます。)を命じることができず、したがって、 労働者は残業命令を拒否することができます。 (1)不必要な残業の命令 残業を命じる業務上の必要性 が実質的に認められなければ、会社は労働者に残業を命じることはできません。 (2)健康を害する残業命令 会社には労働者の安全・健康に配慮する義務(安全配慮義務)がありますので、 体調が悪い労働者に残業 をさせたり、 体を壊しかねない長時間労働を強要 したりすることはできません。 (3)妊産婦が請求した場合 この場合には、 残業をさせることはできません (労働基準法66条1項)。 36協定がある場合も同様です(労働基準法66条2項)。 (4)育児、介護中の労働者が請求した場合 一定の場合を除き、 3歳に満たない子どもを養育する労働者 に対し、所定労働時間を超えて働かせることはできません(育児介護休業法16条の8第1項)。 また、 小学校就学始期に達するまでの子どもを養育する労働者 に対しても、制限時間(1ヶ月24時間、1年時間)を超えて残業を命じることはできません(育児介護休業法17条1項)。 いずれも、 要介護状態にある家族を介護する労働者が請求した場合に準用 されます(育児介護休業法16条の9、18条)。.

以上みてきたように、 (A)そもそも36協定が締結されていないのに残業をさせる (B)36協定で定めた上限を超える残業をさせる (C)不必要な残業をさせる (D)健康を害するあるいは健康に配慮しない残業をさせる (E)妊産婦が残業をしないことを請求した (F)3歳に満たない子どもを養育する労働者に対し、「所定労働時間」を超えて働かせる (G)小学校就学始期に達するまでの子どもを養育する労働者に対し、制限時間(1ヶ月24時間、1年時間)を超えて働かせる.

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第2回 「~公立学校の校長先生のための~やさしい!勤務時間管理講座」(「公立学校の教師の時間外勤務」) 労働問題のご相談、労使トラブルのご相談なら 東京都 港区の社会保険労務士 内海正人. 引用元: 公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法. しかし、教員の実情としては、「時間外勤務ゼロ」というのがそもそも無理な話になっています。部活動の顧問をやれば余裕で残業が発生し、場合によっては休日出勤だってあります。部活動がなくても、時間外業務は無くならないようです。 定期テストの採点は勤務時間内には絶対に終わらない。 事務職員に時間外勤務を命ずるための要件 そしてそれが当たり前の世の中になってしまっている。 本当はこれもおかしな話だ。 さらにいえば、部活をしていればその採点の時間さえもない。 感覚の麻痺。だれが正しい?. 引用元: 文部科学省|教員の職務について. なぜ4%なのか?という疑問があると思いますが、文部科学省の『教職調整額の経緯等について』によると、【 昭和41年の勤務状況調査の結果を踏まえて、超過勤務時間相当分として算定 】としています。. 課題 事務職員に時間外勤務を命ずるための要件 ・教員の職務が時間外勤務命令に基づく勤務になじむか。 ・勤務実態調査の結果を踏まえた予算の確保が必要。. Japan Central Accounting. 来年4月の法改正に併せた有給のルールについて 産業医の診断で会社が判断する場合のリスク 【働き方改革への対応 】 は大丈夫でしょうか? 労災で休業中の社員が定年をむかえたら・・・ 定年後再雇用の給与額設定について その他のノウハウ一覧. 事務職員に時間外勤務を命ずるための要件 毎日新聞|公立校 過労死教職員63人 専門家「認定、氷山の一角」 文部科学省|教員の職務について 文部科学省|資料1 教職調整額創設に当たっての考え方等について 文部科学省|教職調整額の経緯等について 文部科学省|教職調整額(給料の4パーセント)について 文部科学省|教員勤務実態調査(平成28年度)(確定値)について 文部科学省|教職調整額の見直しについて(案) 文部科学省|教員の勤務時間管理、時間外勤務、適切な処遇の在り方.
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