出産して退職した方☆

勿体無いというか、お得というか、単なる不正受給です


 · 産休は復帰する人の為の制度、退職するのに産休を取得するのを他の職員の中には快く思わない人もいる、 正規職員ではないですが同じ時期に妊娠で退職する方がいますが、正規職員ではないので産休がなくどうしてもその方と比較されてしまうなど。  · 退職するつもりの産休、育休について。こんにちわ。 もうすぐ5ヶ月になる妊婦です。 今の会社は10年ほど勤めていて、 出産を機に退職を考えております。 退職しても産休だけは取れる 退職するつもりです。 体調もよく、今まで通り勤務、途中休暇せずに 続けることが出来て、産休も目前に見えてきたので 産休取得して産後休暇満了後退職をしたいと会社に 申し出たところ、難色を示されま 産休取得は退職前提でもOK?労働基準法と同じ内容を持つ会社の規定です。 事情があり、育児休暇が取得できなくなりました。 育児休暇は「復帰前提」とハッキリ明記されていますが 産休は何も記されてい  · 産休を取ってから退職って可能なのでしょうか?育児休暇は取らずに退職する予定です。可能だとしたら、在籍は産休明けまで在籍している事になるのですか?なぜそのようなことを考えていらっしゃるのでしょうか?退職後6ヶ月以内の出産で  · 退職予定だが産休はとれますか?5月出産予定です。最初は産休育休をとって復帰する予定でしたが家族で相談し、産休ギリギリまで働いて退職することにしました。 そうすると、退職するとわかっているものに産休はとれるので あ、おそらく産休をとると、働いていなくても給与の何割かはお金が支給されるものなんでしょう。しかしそれは出産後復帰するのが前提であって、退職するつもりなら、産休はとれない(少しのお金もあげれない)ってことじゃないですかね?  · でも、産休明け(産前産後休業後)や育休明け(育児休業後)をとるだけとって退職って可能なのかしら? ここでは、 産休や育休後に退職できるのか、退職する場合は手当や制度などはどうな Estimated Reading Time: 7 mins  · 出産手当金が発生する日に退職手続きをする予定でおりました。 この場合、 出産手当金 をもらう資格はありますが、 育児休暇 の手当金は そもそも 復職 する人のためのものなのでもらえる権利はないと考えます。  · 産休前に退職しなければ、産休は、出産予定日の6週間前(双子以上なら14週間前)と出産後の8週間、労働している女性であれば雇用形態や勤務期間に関係なく取得することができます。

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